在灵活用工时代下，越来越多的行业选择调整全职用工比例，增加灵活用工岗位。这不仅是HR的共识所在，也是未来大势所趋。
在决定是否需要灵活用工之前，HR可以思考这几方面问题：
管理问题
针对全国渠道各执行岗位的入离职办理的质量及成本是否令各部门满意？
如何实现低人力成本运作？
运营风险
二胎政策放开导致工作人数锐减,处理员工工伤、三期和医疗期问题时，如何合法合规地管理用工及相关成本？
病假、安全事故，企业如何减少用工风险？
处理各地劳动纠纷时，如何合法实现低成本、低赔付？
成本风险
因业务需求出现用工数量骤减时，如何合法实现低成本、低赔付？
旺季淡季员工需求变化大，如何灵活协调用工？
突发项目、临时人员，短时间内人从哪里找？
非核心团队人数众多，能不能在不影响工作结果的前提下，聚焦核心团队，降低成本，提高人效？
如果针对以上这些问题，你的企业存在问题却依旧无法自如应对，那对组织来说，考虑灵活用工的方式值得一试。而大瀚今天想特别分享一些互联网行业的灵活用工。
灵活用工的模式在国外已经非常成熟，而在国内的采用率却相当低。特别是互联网行业，越来越有劳动密集型产业的发展势头，国外许多大公司，如亚马逊、谷歌公司等，都使用了大量的合同工、短期工。
而在此现象下，本质原因是逐渐庞大的互联网用工需求。根据Freelance.com发布的全球自由职业和兼职数据显示，市场需求量前三位技能为IT编程（37%）、设计多媒体（23%）及写作翻译（17%），均属于互联网领域人才。
同时，年轻一代追求自由、灵活的办公模式，开始拥抱灵活用工的模式，在市场的需求度和接受度增加的情况下，互联网行业企业应该更多地尝试灵活用工。
互联网灵活用工的优势所在
互联网行业新兴岗位多、公司员工庞大，这就造成若全部采用全职员工，从管理上来说更为复杂，降低了HR的工作效率。且有些岗位并不是核心部门，但是人数却相当庞大，比如call center、基础维护、运营等。
其次是互联网公司多为专业人才，即使是基层岗位，工资相对其他行业也更高，若全部采用全职员工，企业承担的人力成本压力更大。
同时，互联网行业由于发展快速，处于不断变化中，需要的人员也在不断变动调整，流动性大，要应对如此庞大的全职员工的入职、离职手续，可以想象HR的工作负担极大。
为此，大瀚强烈建议互联网企业的HR进行从传统管理模式到新型管理模式的转变，根据企业的实际情况，从100%全职员工进行适度比例的灵活用工的组织变革。
大瀚灵活用工服务以全风险岗位外包为中心，涵盖福利产品、招聘服务、咨询服务、人事服务、行业租赁解决方案等多方面的流程管理，解决企业项目制用工、缺乏用工编制、三期员工替岗、用工风险等痛点。帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全力投入到企业经营和市场等工作中。
大瀚的人力资源外包解决方案为企业量身定制，适应不同企业、不同阶段的需求变化，帮助企业从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全力投入到企业经营和市场等工作中。为更高效地帮助客户解决外包人员用工、管理的问题，大瀚致力于在细分领域内，提供专项精准的服务，包括科技行业人才外包、地产人才外包、金融人才外包、人事行政外包、航空人才外包等9大领域。
其中，大瀚科技行业人力资源外包服务凭借服务质量、服务过程、服务结果，荣获2020新旗奖。可为企业提供从Office选址、办公用品配备、本地市场岗位薪酬数据、人员招聘到员工关系管理的全流程服务。
大瀚科技行业外包服务团队实力强大，分别在南京、青岛、西安、成都设置有四大人才交付中心（TDC），分布于全国40个主要中心城市的分支机构提供及时的客户支持，可提供7*24的服务，紧跟互联网行业前沿的变化，实时提供员工关怀。帮助许多互联网客户快速了解陌生市场行业和岗位信息，节省招聘和员工关系的人力成本，降低异地办公成本，提升雇主品牌。
案例展示
项目背景：某国有科技公司，总部在上海，全国多个城市有软件类研发项目。
岗位类型有：测试、JAVA、web前端、数据库、运维、项目经理等岗位
项目挑战：在多个研发岗位上有需求，人数多、项目紧、当地无人力支持。
解决方案：全风险岗位外包。大瀚为企业提供从招聘到员工关系管理的全流程服务。
客户能获得什么？
1、项目人员的及时到岗保证项目顺利实施，到岗率100%
2、节省做招聘和员工关系的人力成本 ，成本降低50%以上
3、为客户省去了项目制、短期用工结束，人员调岗等繁琐手续，帮助客户提升工作效率80%以上
4、员工关系维护良好，客户雇主品牌传播
客户反馈：大瀚是一家值得信赖的人力资源服务供应商，从初次的外包方案讲解到项目落地，招聘支持到位，很给力。员工关怀做的也非常周到。对异地员工稳定性我们可以做到放心。
项目背景：国际互联网巨头企业，第一次进驻某新一线城市，开设新的office。
项目挑战：
项目周期短（需在两周内招满人选）；
项目入职时间跨度长（确定候选人的最终入职时间后，有2周的入职空白期）。
解决方案：含咨询与招聘的全风险岗位外包。
前期为客户提供招聘方案咨询服务：岗位分析、人选画像，精准匹配目标人群；提供从招聘、面试、员工入职、运营管理、风险管理等员工全部生命周期的全流程服务。
项目结果：100%准时到岗入职，并全部通过岗前培训。
客户能获得什么？
1、项目人员及时到岗进行工作
2、节省招聘时间成本、人力成本，缩短招聘周期，招聘周期至少缩短50%
3、员工管理风险全转移
4、良好的员工关系管理，帮助客户提升雇主品牌美誉度
客户反馈：大瀚招聘速度快、招聘质量高、流程衔接度非常好。
